6月29日至30日，第十届教代会暨第十三届工代会第二次会议举行。校党委书记赵东福讲话。校长陈建孟作题为《守正创新 实干攻坚 全力推动“十五五”开好局起好步》的学校工作报告。校党政领导班子成员出席会议。
教代会、工代会正式代表，特邀代表、列席人员等参加会议。
赵东福指出，过去一年，学校教代会、工会紧紧围绕学校中心工作和重点任务，积极履职尽责，主动担当作为，团结带领全校教职员工以昂扬奋进的姿态、攻坚克难的勇气，推动学校事业发展取得了显著成效。他强调，2026年是“十五五”开局之年，更是学校加快推进“两项突破”“两大改革”“双优建设”关键攻坚之年。教代会、工代会作为学校治理体系的重要组成部分，在推进民主管理、加强民主监督、实现科学决策等方面发挥着重要作用。
赵东福代表学校党委，提三点意见和要求。要坚持党的全面领导，以政治引领凝聚团结奋斗强大合力。坚持党的全面领导是做好一切工作的根本保证，全校各级工会干部和各位代表要坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，不断增强政治意识，不断强化思想引领，持续加强师德师风建设，持续发挥组织优势，把广大教职员工紧紧团结在党的周围，汇聚起推动学校事业高质量发展的磅礴力量。
要聚力“两攻坚两突破”，以实干实绩跑出发展加速度。“十五五”时期是学校抢抓机遇、夯实基础、全面发力、突破提升的决定性阶段。全校上下要准确把握目标任务，深刻理解“十五五”学校事业发展规划擘画的蓝图，集中资源、挂图作战，把规划确定的各项重点任务、发展指标转化为各学院、各学科、各团队的具体行动，以“两攻坚两突破”工作成效带动学校整体实力跃升，以实干实绩实效书写属于科大人的奋进篇章。
要树立和践行正确政绩观，以暖心服务提升师生获得感。全校各级工会干部和各位代表要把正确政绩观融入服务师生的全过程、各方面。各级工会要认真履职尽责，健全完善沟通机制，畅通诉求表达渠道，维护师生合法权益，有力构建和谐劳动关系；各位代表要牢固树立以师生为本的发展理念，充分发挥好桥梁纽带作用；要统筹好发展与安全，织细织密校园安全稳定防护网，不断提升师生安全感、获得感和幸福感。
陈建孟作题为《守正创新 实干攻坚 全力推动“十五五”开好局起好步》的学校工作报告。总结回顾学校“十四五”发展成就及2025年以来的工作，他指出，“十四五”时期，学校坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在省委省政府和上级主管部门的关心支持下，学校事业取得事关全局、利及长远的突破性进展与标志性成果，实现圆满收官。2025年，学校以高质量配合省委巡视为重要契机，聚焦“学科登峰”主战略，全力冲刺“两项突破”，攻坚“两大改革”，扎实推进《“一校一策”方案》落实落地，学校连续三年获评全省综合考核第一等次单位、先进单位，领导班子年度考核优秀等次、主要领导年度考核优秀等次、学校纪委考核优秀。
陈建孟指出，“十五五”时期是学校高水平建设进程中承前启后的重要时期，是持续推进高质量内涵式发展、全面发力寻求重点突破、加快建设特色鲜明的高水平科技大学的决定性阶段。“十五五”时期的学校事业发展的主要目标是奋力实现“两攻坚两突破”，推动特色鲜明的高水平科技大学建设取得决定性进展，在全省乃至全国高水平应用型高校发展建设中的示范引领作用更加彰显。在简要分析实现“十五五”规划的主要任务举措后，他强调，全校上下要以长期主义者的精神，凝心聚力，脚踏实地，努力将蓝图变为现实。
陈建孟强调，2026年是“十五五”开局之年，也是名副其实的“高等教育年”，更是学校加快推进“两项突破”“两大改革”的关键攻坚之年，要聚焦立德树人，抓实高水平建设中心任务；要强化重点突破，夯实高水平建设核心支撑；要坚持师生为本，强化高水平建设资源保障；要深化巡视整改，筑牢高水平建设政治根基。
副校长侯北平就《绩效工资实施办法》的修订背景、主要内容和征求意见情况向大会作解读说明。
会议还听取了浙江科技大学工会工作报告。与会代表审议会议各项工作报告及校务公开材料，审议并通过《浙江科技大学“十五五”事业发展规划（审议稿）》《浙江科技大学岗位绩效工资实施办法（审议稿）》。分组讨论期间，与会代表围绕报告畅所欲言，聚焦学校“十五五”事业发展和2026年重点工作献良策、谋发展。
会议对优秀提案和提案承办先进单位进行表彰，公布2025 年工会工作评议结果。
